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    发布时间: 2018 - 05 - 22
    经过中京大家庭的不断努力,以及专家团队的敬业奉献广东中京环境监测有限公司又一次获得了广东省二级安全生产标准化的评审资格,成为更具权威的评审单位啦!自2004年以来,中京公司在职业卫生,安全生产,体系认证,环境保护等各个领域深耕细作,拥有一大批专业素质高、实战经验丰富、综合能力强、职业道德好的专业技术人员。现有员工近200人,本科及中级职称以上人员达80%以上,其中高级职称8人,注册安全工程师36人,安全评价师28人,注册审核员35人,职业卫生评价师32人,检测工程师58人,工贸二级标准化评审员45人,危险化学品二级评审员25人,专业覆盖了机械、电气、化工、电子、医药、食品、纺织、轻工、采矿、建筑、地质、医学、冶金、建材、爆炸品、核技术、生物、环保及安全工程等。在项目上,中京为企业提供职业病危害因素定期检测、职业病危害现状评价,职业病危害预评价、职业病防护设施设计专篇、职业病危害控制效果评价、三级安全生产标准化,二级安全生产标准化,安全应急预案,突发环境应急预案,安全现状评价,安全评估,ISO9001,ISO14001,OHSAS18001(ISO45001)三体系认证与咨询服务,品牌战略规划等,并在不断扩宽资质,希望在未来的日子中,与企业客户共同成长,获取更多的资质,为客户朋友提供更多的一站式服务!!长风破浪会有时,直挂云帆济沧海!中京的发展,感恩有你!
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    发布时间: 2016 - 03 - 08
    欢声笑语辞旧岁,载歌载舞迎新春。首先,热烈庆祝中京监测2015羊年公司年会圆满成功。告别过去一年的辛劳,展望未来的全新旅程,2015年2月3日下午4点,中京监测2015羊年年会隆重举行。董事长马留芳马总,总经理李红霞李总,副总经理潘冬潘总,同时也邀请了对公司有着重要帮助的贵宾们,及优秀的技术部老师和全体员工出席了此次年会。本次年会可谓是精彩纷呈,各式各样的节目均呈现眼前,给现场的领导、嘉宾和全体员工带来了一场视觉盛宴。本次晚会的重头戏,抽奖环节,抽奖活动分为四轮举行,分别为三等奖、二等奖、一等奖和特等奖,中奖率也更是高达80%,没抽中的还有安慰奖好吃的饼干一盒,保证人人有奖品。       晚会期间,主持人王勇以幽默的语言方式使现场气氛火热,被誉为“神雕侠侣”的赵英杨霞老师也给我们带来了节目“你来表演我来猜”,把现场推向了一个小高潮,谁是卧底游戏让大家伙着实紧张了一把,实验室的几位同事也为我们带来了beyond好听的歌曲“海阔天空”,最让大家印象深刻的是由公司李总、潘总、李红梅老师、马新美老师为我们表演的传统曲艺三句半,现场都被逗得乐呵呵,晚会的最后在两位小朋友的跆拳道表演和歌唱表演中结束。       歌声嘹亮,是新年最动人的旋律;欢声笑语,是新年最美的音符。一场欢乐的盛会,不仅展示了全体员工积极向上的青春风貌,也展示了我们全体同事之间的和谐友爱,更加传达了对公司展翅高飞的雄心壮志!
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    发布时间: 2016 - 03 - 08
    送走了2014,我们迎来了2015。为了对过去一年的工作有更好的了解以及更好地去迎接新一年的到来,我司于2015年2月2日举行了公司内部对2014年进行总结的茶话会暨2015年1~2月份员工生日会。         2月2日上午10点,年度总结茶话会在一片欢声笑语中开始了。首先为茶话会开场的是公司的总经理李总,其次是市场部、实验室、技术部、认证部、客服部、综合部等员工一一发言,会议上,员工除了报告自己2014年所做的一些工作之外,还总结了过去的一年里生活以及各方面发生的转变,会议的尾声是副总经理潘总为我们讲述了她个人过去的一些工作经历,让我们这些员工也受到了很大的启发,更加坚实自己的目标,李总也为我们讲述了2015年公司如何发展的计划,让我们更加清晰地了解了公司以后的发展方向,最后董事长马总对我们的这次茶话会进行了一个总结,大概讲述了公司始终贯彻“以人为本”这一经营理念,同时也给了员工一个很大的激励。           愉悦的茶话会大概延续到了下午4点,结束了茶话会,我们紧接着又开始了生日会。每月为员工举办生日会是我司为了加强企业文化建设,增进员工之间的感情和友谊,共同打造一个和谐友爱、团结奋进的团队,也进而成为了一个传统。      “祝你生日快乐,祝你生日快乐,……”,伴随着熟悉的生日歌声,寿星们一齐许下愿望吹灭蜡烛,顿时,掌声响起,一张张熟悉的脸庞在相互的祝福中绽开了笑容……大家品尝着香甜的蛋糕和美味的披萨,分享着生日的喜悦,感受着家庭般的温馨,增强了归属感,也更加增进了对彼此的沟通和了解。
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    发布时间: 2016 - 03 - 08
    2015年中京公司年会                     ——新视野、新格局、新起点中京公司2015年年会于2016年1月22日在红城堡主题餐厅隆重举行。公司董事长、总经理以及全体员工参加了本次年会。年会上,我们简要地回顾了2015年来所取得的成绩,各部门经理也纷纷对本部门这一年来的工作进行总结发言,最后公司董事长对员工这一年来的努力进行了肯定,并且与大家一同展望了2016年的美好前景。激动人心的抽奖环节和员工表演,让掌声和呼声一同迸发,也同时让现场充斥着紧张与振奋。此次年会在大家的欢声笑语中进入尾声,我们共同举杯,展望中京公司新的一年的新视野、新格局、新起点,也祝愿公司新的一年更加美好。2015年,我们交出满意了的答卷;2016年,我们要更加继往开来,再创佳绩。最后,中京公司全体员工祝福大家新年快乐,身体健康,猴年行大运。
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    发布时间: 2016 - 03 - 07
    2015年12月25日,在这辞旧迎新之际,中京环境监测公司2015双旦(诞)辞旧迎新联欢会隆重举行。公司董事长马留芳先生致辞中,宣布了广东质检中诚认证有限公司广州中京分公司正式成立这个好消息,此外,还与全体员工一起回顾了2015年的收获与喜悦,共同表达了对2016年的期待与美好祝福。联欢会长达四个小时,在此期间,掌声数次响起,笑声此起彼伏,全场洋溢着振奋、热烈、愉快的气氛,精彩纷呈。       联欢会几个环节分别为:节目环节、游戏环节、生日会环节。节目环节首先带给我们眼前一亮的是令大家捧腹大笑的舞蹈《群魔乱舞》,紧接着创意十足的钟晶(中京)联播也令人啧啧称赞,更是有副总经理潘冬女士、麦兆生老师等人纷纷献唱,歌声美妙动听,余音绕梁,而最令人期待的节目也是我们几年以来的经典节目传统曲艺三句半,不管是服装道具还是表演可谓是面面俱到,赚足了大家的掌声与笑声,最后一曲《小苹果》还掀起了全体跳广场舞的风潮。游戏环节也是笑声此起彼伏,我们分别设置了你来比划我来猜、你是我的传话筒、以及互换礼物等游戏。大家都纷纷投入游戏设置里,玩的不亦乐乎,参与游戏环节获胜的同事还获得了公司精心准备的小礼品。          最重要的一个环节,便是公司每月都会举办的生日会。董事长马留芳先生作为生日会的寿星公代表发表了讲话,我们也将最诚挚的祝福献给了他们。          这次的双旦(诞)活动,让我们都感受到了中京监测这个大家庭的温暖, 潜移默化地融入到了每个角落。让我们在新的一年继续开拓创新,扎实工作,再创公司新的辉煌。我们相信,在全体员工的共同...
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酒店业对于你而言只是一份工作么?

日期: 2017-01-16
浏览次数: 178

如果企业文化不是以家庭为中心,也不支持长期职业发展,每一个出色员工都会逐渐变得意志消沉,最终他们会回归一种打短工的心态。

随着零工经济(gig economy)不断占据着各行各业,这也改变了一些我们应该如何看待自己所选择行业的看法。

——larry mogelonsky

朝九晚五的工作模式正在被逐步的侵蚀着,而在家里办公,或是根据自己的心情自由决定工作时间的理念正在赢得大家的广泛接受。这一点对酒店的影响是多方面的。

这种自由职业经济模式本质上是一种促进工资收入增长的短暂方式。也就是说,你投入了多少,就会收获多少,一分一厘都不会多。工作越努力,你就赚的越多。此外,对于母公司,你并没有任何的感情投入,这很大程度上是由于雇佣关系的一种脱节,在公司层级中也并没有任何有关晋升的激励措施和空间。

当下,大家可以很容易的看到这种新型经济模式在如uber、lyft、taskrabbit甚至是airbnb等互联网企业中是如何发挥作用的。但我的担心是,这种“临时的”或是“自由职业”的就业观会引起酒店业一系列的连锁反应。

过去,酒店业是一个既颂扬也擅长内部晋升的行业。假如最初你作为一名服务员,或者像我在十几岁的时候作为一名司机进入酒店业的话,如果你足够努力地工作,终有一天会坐到总经理的位置。从这个意义上讲,酒店或其他酒店业组织就像一个大家庭,培育和鼓励着年轻的新兵,然后逐步赋予他们更重要的责任,并告诉他们所有的运营工作是如何进行的。

  然而现在,这一晋升的希望遭遇到了两个因素的威胁,一是对刚入门管理角色教育背景要求的不断增加,二是上述所谓“零工经济”的一种就业心态。前者是对于综合性大学或高等专科院校的相关学历要求,而后者则足以摧毁这些尚未步入管理岗位的员工对于酒店业的满腔热忱。正是这种满腔的热忱,才能够点燃对从熟练到位地清洁客房以及提供卓越的客人服务,到更多的未来创新等各方面的热情。

  如果一个聪明的、年轻的、热心的员工以一个自由职业者的态度初入酒店业,那就意味着他们会更多的把这个职位看作是一个“工作”,而不是一个“职业生涯”的开始。“工作”和“职业”这两个词的区别是至关重要的。前者类似于雇佣兵,后者则是一个愿意为了事业而献身的爱国战士。简单地说,要么你对你选择的工作满怀热情,将它视为一个职业机遇,要么你就不要从事这份工作。这一点对于酒店业而言更是如此,热情和卓越的客户服务是密不可分的。

  在理想世界里,每一位员工或准员工都会把他或她在酒店中的角色视为职业生涯的一部分。但其实很多人都不知道他们想要什么,而这并不是你所能控制的。你所能做的就是创造一个积极健康的环境,让这些人看到和你齐头并进的职业生涯是值得追求的。归根结底,热情必须来自内心深处。

是,你当然可以通过面试对员工态度进行筛选,但这就如同从最初的约会慢慢进展到同居,直到步入婚姻有了家庭和孩子一样,追求所选职业道路的热情和决心必须随着岁月的推移而慢慢绽放。如果你的企业文化不是以家庭为中心,也不支持从普通员工到经理、总监和高管的长期职业发展,那么每一个通过筛选过程的出色员工都会逐渐变得意志消沉,最终他们会回归一种打短工的心态。

  换句话说,面试只是关系的开始。它要求准员工要努力工作并且在自我角色中成长,它还需要你付出一定的努力,将那些崭露头角的员工明确出来,并对他们进行相应的指导和培训。随着自由职业的日益普及,确保员工了解与你长期共事的真正价值将变得更加生死攸关。

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